BetekenisVOL Ondernemen, succesvol zakendoen en bijdragen aan een betere wereld?

Welke ondernemer wil het niet? Een bedrijf dat in de breedte bloeit. Met bevlogen medewerkers. Trouwe klanten. Loyale leveranciers en een positief imago. Een bloeiende organisatie die gemakkelijk nieuwe klanten en medewerkers aantrekt. En die impact maakt op de samenleving. Een utopie?

Groei & Bloei in Bedrijf belooft een gestructureerde aanpak voor duurzaam succes

Nieuwgierig? Volg een van onze gratis Masterclasses en laat je inspireren!
Verschillende succesvolle ondernemers gingen je al voor.
Zij schakelden Groei & Bloei in Bedrijf in om hun organisaties verder te laten bloeien:
Menno Weverling
Weverling Groenpoviders
Read More
“De leden van het Bloei-team gaven aan dat ze meer inspraak willen in de keuze voor het steunen van goede doelen. Welke thema’s kiezen we om goed te doen voor de maatschappij? We doen al best veel aan goede doelen, maar ook versnipperd. Het Bloei-team komt met suggesties om te borgen dat we meer gericht goede doelen steunen.”
Marjolein Crone
ASG
Read More
“Bij ons op kantoor is er nog meer verbondenheid ontstaan, een nog betere werksfeer en meer werkplezier. Het Bloei-team kwam met veel concrete ideeën. Bijvoorbeeld om de lokale betrokkenheid te vergroten, duurzamer te kunnen werken en de teamspirit te versterken.”
Lex Groenewegen
Insocial
Read More
“Voor ons was het Bloei-pad een spiegel. Onze organisatie ontwikkelt zich van een start-up naar een scaleup. De Bloei-scan legde onze groeipijnen bloot. Het was het startsein voor een nieuw begin.”
Rob van Leeuwen
Home of Food
Read More
“Organisatie-coaching gaat vaak over het oplossen van misstanden in de organisatie. Als je de Bloei als doelstelling neemt, struikel je vanzelf over bepaalde organisatorische misstanden die je dan oplost. Zo is het bij ons in ieder geval gegaan. Dus misschien is die insteek wel veel beter. Uiteindelijk wil je natuurlijk altijd tot Bloei komen.”
Esther Olsthoorn
Olsthoorn Makelaars
Read More
“Het mooie van het Bloei-pad is dat de ideeën van onderin de organisatie komen. Als de medewerkers zelf met plannen komen, verbinden zij zich aan de ideeën en is dat alleen maar goed voor de werksfeer. Het Bloei-pad is een investering op de lange termijn. Bij ons op kantoor is er nog meer verbondenheid ontstaan, een nog betere werksfeer en meer werkplezier.”
Previous
Next