“Het Bloei-traject van Groei & Bloei in Bedrijf kwam voor ons precies op het juiste moment. Het is al jaren onze missie om samen te

Medewerkers behoud je niet door een hoog salaris, maar door een gevoel van verbondenheid en loyaliteit. Het mooie van het Bloei-traject is dat de Bloei

Het is opvallend hoe mensen ineens een openboek kunnen zijn. In gesprek met de Bloei-expert zeggen ze dingen die ze anders niet snel zeggen.

Groeien is leuk. Maar als je de Bloei niet meeneemt, teer je in op je bedrijf. We startten met het Bloei-traject, omdat het volgens…

Als je de cultuur wilt cultiveren, moet je de medewerkers faciliteren. Onderschat vooral niet hoe goed de medewerkers weten wat er speelt in het…

Welke DGA wil er nou niet investeren in zijn meest kostbare gereedschap: de medewerkers. Je wilt je mensen bij je houden.

Voor ons was het Bloei-traject een spiegel. Onze organisatie ontwikkelt zich van een start-up naar een scale-up. De Bloei-scan legde onze groeipijnen bloot…

Het Bloei-traject was een eerste aanzet tot Bloei. De betrokkenheid van onze medewerkers is erdoor toegenomen. Door het Bloei-team zitten mensen beter in hun vel…

Voorheen pasten wij onze organisatie aan de wensen van onze klanten aan. Nu denken wij vanuit de medewerker en kijken wij welk werk daarbij past…

Bij ons op kantoor is er nog meer verbondenheid ontstaan, een nog betere werksfeer en meer werkplezier.’

Je ziet dat mensen er behoefte aan hebben om met elkaar te bedenken hoe het beter kan. Wat het programma ons vooral geleerd heeft…

Er kwamen veel acties uit het Bloei-team, zowel op de korte, middellange als lange termijn. Inmiddels zijn de eerste kleine stappen gezet. De grote stappen..