Op welke manier bloeit jouw bedrijf en wie zijn daarbij betrokken? 

“Als mensen bloeien dan bloeit het bedrijf. Dan ontstaan er initiatieven. Wij werken met jonge mensen en helpen ze om hun dromen waar te maken. Binnen ons bedrijf worden zij opgeleid en krijgen zij de kans om door te groeien. In de 22 jaar dat ons bedrijf nu bestaat, is het een echte community geworden. Er ontstaan veel initiatieven vanuit de medewerkers. Dat varieert van het organiseren van een voetbaltoernooi tot het openen van een nieuwe vestiging. Dat we nu 22 vestigingen in heel Europa hebben, is nooit zo gepland. Het ging heel natuurlijk. Een van onze medewerkers verhuisde naar Groningen en vroeg of hij vanuit daar kon werken. Zo ontstond onze tweede vestiging. Een andere medewerker stelde voor om deel te nemen aan een start up hub in Antwerpen. Het was het proberen waard. Toen hadden we ineens een kantoor in België. Zo is het steeds gegaan. Ons bedrijf groeit vanuit de ambitie van mensen om een nieuwe vestiging te openen. Er zit geen groeistrategie achter. Door de dromen van de medewerkers te volgen en steunen, ontstond er een heel bedrijf. Alles is ontstaan vanuit een intrinsieke motivatie.”   

“Naast een salaris, ontvangen de medewerkers ook ‘Pepperpoints’. Deze punten kunnen zij besteden op een speciaal platform voor ‘fun’ en inspiratie. Hier vinden zij bijvoorbeeld kaartjes voor evenementen of musea. Ook kunnen zij sparen voor diverse workshops, zoals mindfulness, NLP, een talent- of surfworkshop. We investeren veel in de mensen. Hierdoor zijn zij geïnspireerder en presteren zij beter.”