“Het Groei & Bloei-team wilde een bijeenkomst met Ria Visser organiseren. Vanuit de directie stemden we hiermee in. Het team organiseerde de bijeenkomst zelf. Wij waren gewoon toeschouwer. De bijeenkomst heeft ons bedrijf echt iets opgeleverd. Ria Visser gaf een presentatie waarin zij als oud-topsporter vertelde over de topsportmentaliteit en hoe je omgaat met teleurstellingen. Dat je je leven lang ergens voor traint en hoe dat mis kan gaan. Maar ook wat het je oplevert en hoe jou dat als mens later vormt. Ik vond het heel leuk om te zien hoe belangrijk het voor de medewerkers is om dat soort dingen buiten het werk om te organiseren. Ook al heeft het niets met hun inhoudelijke werk te maken. Ik zeg altijd ‘het is mijn grootste goed als alle medewerkers hier ’s morgens binnenkomen met een enorme glimlach op hun gezicht. Dat je ziet dat ze hier heel graag binnenkomen om hun werk te doen.’ Als je iets heel graag doet, ben je er vaak goed in. Dat is voor jezelf fijn en voor je werkgever. 

Iedereen was enthousiast over de bijeenkomst en praatte erover. Ria’s verhaal liet ons zien dat je heel hard kunt werken en dat je er soms wel en soms niet komt. Dus dat je soms ook tegenvallers hebt en dan de boel weer bij elkaar moet pakken. Dat je net als iedereen dan gewoon weer verder gaat. De bijeenkomst was meer een soort intermezzo. Je merkt gewoon dat de dingen die op het eerste gezicht niet bij je werk horen, je wel heel veel motivatie voor je werk kunnen geven. Het helpt als je niet altijd alleen maar 100 procent gefocust bent op je werk. Je moet als werkgever blijven investeren in dingen die niet sec terugleiden naar waar iemand voor is ingehuurd. Dus niet alleen maar een Excel-cursus geven, zodat iemand sneller kan werken. Je kunt mensen op heel veel verschillende manieren motiveren om zichzelf te verrijken. Daardoor kunnen ze uiteindelijk ook beter werken. Mensen waarderen het als je ook aandacht hebt voor die kant van het werknemerschap. Dus hebben we het over ‘zorg voor de mens en niet alleen voor de medewerker’.”