Medewerkers behoud je niet door een hoog salaris, maar door een gevoel van verbondenheid en loyaliteit. Het mooie van het Bloei-traject is dat de Bloei vanuit de medewerkers komt. Je houdt de directie erbuiten. Wij zijn wakker geschud wat betreft onze manier van communiceren. Daar zouden we nog meer aandacht aan mogen besteden.”
Waarom koos Mercon voor een Bloei-traject bij Groei & Bloei in Bedrijf?
“Een aantal jaar geleden is ons bedrijf gereorganiseerd en gemoderniseerd. Als directie denk je dan dat het allemaal goed gaat. Maar je hebt geen idee of dat ook echt zo is. Zijn de medewerkers er wel blij mee? Het Bloei-traject is een mooi instrument om daarachter te komen.”
De ambitie: Het is goed om door een extern deskundige naar je organisatie te laten kijken. Vanuit de directiekamer denken we dat we het goed aanpakken. Dat is dus niet helemaal waar.
De opbrengsten
• Dankzij de Bloei-expert voelen medewerkers zich op hun gemak en komt de waarheid boven.
• Door de komst van een Bloei-team met medewerkers in de organisatie, is een leuke dynamiek ontstaan. Mensen vinden het fijn om mee te denken en ideeën te verzinnen. Ook andere medewerkers in de organisatie raken geïnspireerd om verbeteringen aan te dragen.
• Een speciaal team bestaande uit drie medewerkers vanuit verschillende lagen in de organisatie, beoordeelt de ideeën en bewaakt het budget.
• Uit de Bloei-scan bleek dat de communicatie beter kan. Niet alle medewerkers hebben e-mail en ontvangen de nieuwsbrief. De leidinggevenden gaan hier zelf een belangrijkere rol in spelen.
• De directie is volgens de medewerkers onvoldoende zichtbaar op de werkvloer. Als antwoord daarop gaan de directieleden nu zelf regelmatig naar de verschillende locaties.
• Uit het Bloei-traject kwamen ook veel positieve uitkomsten, namelijk de trots, loyaliteit en positieve geluiden over het bedrijf en de aansturing.
Jac van der Kamp, Mercon
"Wij zijn wakker geschud wat betreft onze manier van communiceren"
“Medewerkers behoud je niet door een hoog salaris, maar door een gevoel van verbondenheid en loyaliteit. Het mooie van het Bloei-traject is dat de Bloei vanuit de medewerkers komt”
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat we u de beste ervaring op onze website bieden. Als u deze site blijft gebruiken, gaan we ervan uit dat u hiermee akkoord gaat.AkkoordPrivacy policy
