“Op LinkedIn zag ik een aankondiging van de Masterclass van Groei & Bloei in Bedrijf. Toen ik hoorde over het Bloei-traject was ik meteen verkocht. Onder leiding van Bloei-expert Heidi Dissel werd er eerst een enquête gehouden onder de medewerkers. De volgende stap was het vormen van een Bloei-team met zes cultuurdragers vanuit het bedrijf. Met elkaar vroegen ze de medewerkers uit over de plussen en minnen van de organisatie. Deze algehele inventarisatie legde bloot wat aandacht vroeg en waar het al goed ging. Als directeuren werden wij tijdelijk buiten spel gezet. Dat was hartstikke spannend, want wat zou eruit komen?”